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谈起这件事,何达基欣喜之余仍有些惊讶,毕竟他从来也不是美国公民,而放眼美国各大学,高科技或工程等相关专业的学者,大多来自中国、印度,或是欧洲国家。何达基觉得,这正是美国人才政策值得借鉴之处——目的性强,清楚自身发展所需人才类别,并持开放包容的态度,“我管你是哪里人,只要能为我所用,就是我的人”。
至于留住本地人才(包括在港就读的内地及海外学生),何达基认为,一方面,香港要加快多元产业发展,增强自身竞争力,“以往香港的经济较为单一,以金融为主,那么可能工程学的博士毕业后,发现这里没有相关产业,没有发展空间米乐,那自然就会离港。”另一方面,特区政府可利用他们在读期间,考虑透过不同的实习计划等,加深他们对香港职场的认知,和与本地企业的联系。
值得一提的是,实验室亦针对本地女性人才进行研究。根据研究,香港女性教育及职业发展等方面获得很好的支援米乐,但一些案例显示,丰富的女性人力资源常在面临生育时备受挑战。何达基认为,朝九晚五的传统办公时间和模式,已不适用于当下时代发展,建议政策和企业加以配合,为有平衡照顾家庭需求的职业女性提供弹性的上班选项。
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