🤡🛒🚲
亚美体育官方app下载
江南app体育下载官网
亚美体育平台app注册入口在哪
亚美体育平台app注册入口官网
亚美体育app官网
亚美体育网页登录
亚美体育2021娱乐平台
亚美体育是黑平台吗
亚美体育登录
亚美体育官网
近日,记者在采访建筑工人、网约配送员等户外工作者时发现,不少劳动者没有拿到过高温津贴,甚至有些对这份“热权益”仍不知情。以建筑工人为例,在询问多个建筑公司、在建项目工地后,《工人日报》记者得知,“劳务工人”大多都没有领取过高温津贴。“我们会开展夏送清凉活动,在施工场地送绿豆汤、藿香正气水等防暑品。”某建筑集团华南公司工作人员说。
“关于2015年至2020年的高温补贴请求,因已超过仲裁时效期间,法院并未支持。”谈自成说。记者了解到,2021年6月1日起,广东省规定的高温津贴标准从每人每月150元调整为每人每月300元。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定亚美体育平台app注册入口,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。“高温津贴属于普通劳动争议诉求,申请仲裁的时效期间为一年。”黄真光表示。
“证据收集关键是看举证责任属于劳动者还是用人单位。”谈及劳动者关于高温津贴维权方面的困难,谈自成介绍,目前在广东地区,当用人单位未提供证据证明已支付劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的高温津贴,劳动者主张高温津贴应予以支持。在其他地方亚美体育平台app注册入口,由于没有明确规定,存在司法机关处理依然遵循“谁主张,谁举证”原则的情形。
“此种情形下,劳动者主张高温津贴则存在因举证不能导致不予支持的风险。”谈自成认为,劳动者需要提供证据证明其工作环境的温度确实达到了法律规定的高温津贴标准,这可能需要专业的温度测量设备和记录;其次,劳动者需要提供证据证明其在高温环境下工作的具体时间段。劳动者平时工作基本不会有温度测量设备和在高温环境下工作的具体时间段记录。
⚜(撰稿:李洋山)“空中丝路”促文化交流:卢森堡精品文物亮相河南
2024/06/28成弘妍🈸
11版政治 - 最高法发布打击财务造假典型案例
2024/06/28李荔春😥
01. Java简介
2024/06/28聂桂祥⛻
中国女性更应控制碳水化合物摄入
2024/06/28雷炎雪✺
中信银行发布助力民企发展“繁星计划”
2024/06/28云欣娜🤝
工信部总工程师赵志国会见国际电信联盟副秘书长托马斯·拉玛瑙斯卡斯
2024/06/27翁璧志📤
上海首个政务大模型“上岗” 涉企高频事项咨询准确率超九成
2024/06/27袁霞莲🔃
新水环保终止深市主板IPO原拟募5.27亿首创证券保荐
2024/06/27冯士枫x
宜安科技:6月26日召开董事会会议
2024/06/26应苑翔o
合同额超19万亿,上市建筑公司新签订单创新高
2024/06/26苏玛伟📬