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首先,关于不签订劳动合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位有权拒绝录用,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

最后,考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧,您可以与意向公司进行沟通,提出您的需求和顾虑。根据劳动法的相关规定,你可以和单位在劳动合同中约定一些灵活的工作安排,采用非全日制的方式办公,如弹性工作时间,与公司商讨是否可以在劳动合同中约定公司为您缴纳灵活就业的社保费用,并在工资中体现出来,而不是要求公司给予额外的补贴。

🌕(撰稿:扶致怡)

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    • 甘荷纯♏LV7六年级
      2楼
      用法治之力关上打开的“盒”🤛
      2024/06/27   来自东阳
      3回复
    • 📚阮鸣岩LV7大学四年级
      3楼
      如果你来给《刺客信条》写剧情,你会把背景设定在哪里?🏊
      2024/06/27   来自本溪
      0回复
    • 郝涛秋📠LV3幼儿园
      4楼
      智慧水务系统信息化平台建设 智慧水务一体...🚨
      2024/06/27   来自珠海
      1回复
    • 伊永瑗LV8大学三年级
      5楼
      美国以所谓涉俄为由制裁中国企业 商务部:坚决反对⚠
      2024/06/27   来自庆阳
      8回复
    • 樊苑福🎯➰LV4大学三年级
      6楼
      用好用活“柏桥讲堂・云上课堂” 广东茂名让党纪学习教育走“新”更走心🎰
      2024/06/27   来自平顶山
      1回复
    • 景馨光LV6大学四年级
      7楼
      这就是高考后的凡尔赛现场吧🌄
      2024/06/27   来自普兰店
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